+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Режим рабочего времени учет рабочего времени

Ведение учета отработанного времени работниками является одной из обязанностей работодателя. Рассмотрим, какими нормами законодательства следует руководствоваться, внедряя учет отработанного времени, что должно быть зафиксировано в локальных документах заведения для соблюдения этих норм. Нормативная база по регулированию трудовых отношений. Основным нормативно-правовым актом, регулирующим вопросы трудовых отношений между работником и работодателем, является КЗоТ. Право гражданина на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе в заведении. Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Гибкий режим для суммированного учета рабочего времени

Н ормы продолжительности рабочего времени, случаи сокращенной его продолжительности, ежедневная продолжительность работы при пятидневной и шестидневной рабочей неделе и накануне праздничных нерабочих дней, а также в ночное время определены ст. Исходя из этих норм работодатели самостоятельно рассчитывают месячные нормы и годовой фонд рабочего времени на соответствующий год в зависимости от того, пятидневная или шестидневная неделя установлена на предприятии, какие дни выходные, какова продолжительность ежедневной работы и перерыва.

Но специфика сельскохозяйственного производства определяет ряд вопросов об учете рабочего времени именно в этой отрасли, разработке графиков работы, учете сверхурочных работ и учете времени работы во вредных и тяжелых условиях труда. Поэтому разберемся с самыми распространенными вопросами, связанными с учетом рабочего времени. Основной учетный период определен ст. Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Работодатели самостоятельно рассчитывают месячные нормы продолжительности рабочего времени в зависимости от продолжительности рабочей недели 5 или 6 дней , установленных выходных и продолжительности ежедневной работы.

Минсоцполитики в письме от Таким образом, в общем случае месячная норма продолжительности рабочего времени должна быть рассчитана в соответствии с требованиями КЗоТ. По такому расчету продолжительность в разных месяцах может быть разной.

График работы, установленный на отдельный месяц, может отличаться от месячной нормы рабочего времени только в случае применения суммированного учета рабочего времени с учетным периодом больше месячного. Также ч. А для отдельных категорий работников в ст.

В случае применения сокращенного рабочего времени предприятие должно рассчитать месячные нормы рабочего времени в зависимости от недельной его продолжительности и ежедневной работы. Следовательно, разная продолжительность рабочего времени в зимних и летних месяцах которая отличается от рассчитанных месячных норм рабочего времени возможна лишь при применении суммированного рабочего времени с учетным периодом, больше месяца.

Пятидневную или шестидневную рабочую неделю устанавливает собственник или уполномоченный им орган совместно с выборным органом профсоюза профсоюзным представителем с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом ч. Время начала и окончания ежедневной работы смены предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством ст.

Поэтому продолжительность ежедневной работы смены должна быть четко определена, а фактически отработанное рабочее время отмечают в табеле без учета времени перерыва.

Если в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для этой категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то допускается по согласованию с профсоюзом его представителем введение суммированного учета рабочего времени с таким расчетом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов ст.

Но даже при введении суммированного учета рабочего времени работодатель должен разрабатывать графики работы смены и знакомить работников с ними не позднее чем за месяц до их введения п. Таким образом, водитель или тракторист должны отработать установленную продолжительность рабочего времени рабочей смены. Но в случае применения суммированного учета рабочего времени неотработку или переработку сверхурочные считают по окончании учетного периода.

Поэтому графики работы смены не подлежат корректировке. Но по окончании учетного периода подсчитывают часы сверхурочной работы и оплачивают в соответствии со ст. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня или смены ст. Сверхурочные работы могут осуществляться только с разрешения выборного органа профсоюза профсоюзного представителя предприятия ст.

Следовательно, в общем случае отработанные сверх продолжительности рабочей смены часы являются сверхурочными. Однако при применении суммированного рабочего времени количество сверхурочных часов подсчитывает за учетный период. Обратите внимание! Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Работодатель может применять сверхурочные работы лишь в исключительных случаях, определенных законодательством, в частности в ч.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч. Как оплачивать работу, если за ноябрь и декабрь года отработано менее часов, нежели установлено графиком работы? Если работник не отработал установленную графиком работы смены норму рабочего времени, то оплату его труда осуществляют пропорционально отработанному времени.

Причиной неотработки нормы может быть отпуск или временная нетрудоспособность, другие уважительные или не уважительные причины. На предприятии ведется поденный учет рабочего времени. Месячная норма рабочего времени в декабре г. Фактически за декабрь он отработал только часов. В данном случае работодатель должен начислить зарплату за 19 отработанных рабочих дней и за 5 часов работы следующим образом:.

Именно такой алгоритм расчета предлагается в письме Минсоцполитики от Особенности суммированного учета рабочего времени и организации учета сверхурочной работы и времени работы во вредных и тяжелых условиях труда рассмотрим в консультации на с.

Kоличество праздничных дней и дней религиозных праздников число месяца, на которое приходится праздник. Kоличество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня смены при часовой неделе уменьшается на 1 час число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня.

Согласно статье 6 вышеназванного Закона основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, включающая тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики справочники.

Тарифная ставка — это норма оплаты труда рабочих в соответствии со специальностью и квалификацией за единицу времени час, день, месяц. Должностной оклад — это норма оплаты труда руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих за месяц. Если работником выполнена месячная норма труда, то ему должны начислить оклад, если работником отработан неполный месяц или не выполнена норма труда, то оклад начисляется пропорционально выполненной норме труда времени.

При этом, если отработано вместо 20 рабочих дней 15 дней и т. В то же время бывают случаи, когда работник отсутствует на рабочем месте в течение нескольких часов опоздал на работу на несколько часов, находился в суде и пр.

Рабочее время. В данном случае работодатель должен начислить зарплату за 19 отработанных рабочих дней и за 5 часов работы следующим образом: рассчитать дневную ставку: грн.

Соответственно зарплата 19 р. Исходя из этого зарплата 5 р. Справочники Рабочее время Субъекты Сельское хозяйство. Бесплатные мероприятия для подписчиков. Всего за год. Kоличество календарных дней. Kоличество выходных дней. Kоличество дней, робота в которые не проводится. Kоличество рабочих дней. Норма продолжительности рабочего времени в часах при:.

Режим работы

Режим и учет рабочего времени и порядок его установления. Ненормированное рабочее время. Гибкое рабочее время. Многосменный и вахтенный метод работы. Раздробленный рабочий день. Режим рабочего времени - это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Режим рабочего времени предусматривает 5 - или 6-дневную рабочую неделю, начало и конец рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва, число смен в течение учетного периода.

РЕЖИМ И УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Режим рабочего времени – это распределение времени работы в пределах конкретно го календарного.

Можно ли принять работника на неполное рабочее время с суммированным учетом

Станислав Соломонов. Для кого эта статья: для сельскохозяйственных предприятий, на которых суммированный учет рабочего времени нуждается в усовершенствовании — введении гибкого режима. Из статьи вы узнаете: о порядке внедрения на базе суммированного учета гибкого режима рабочего времени. На агропредприятиях суммированный учет рабочего времени актуален для работников большинства категорий, в том числе трактористов-машинистов. Предположим, что суммированный учет рабочего времени уже введен на предприятии для трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства. Разберемся, почему и как его можно усовершенствовать. На предприятии суммированный учет рабочего времени предусматривает при годовом учетном периоде утверждение месячных графиков работы графиков сменности. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка эти графики работы сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения. У трактористов-машинистов сельхозпредприятий возникают проблемы с соблюдением графиков работы.

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: нормы, графики, ограничения

Объясните, пожалуйста, можно ли принять работника на работу на неполное рабочее время с суммированным учетом рабочего времени? ОТВЕТ: Законодательство не запрещает вводить условия неполного рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Во-первых , неполное рабочее время — это работа на условиях неполной занятости, а суммированный учет — это способ учета рабочего времени. Во-вторых , неполное рабочее время предусматривает работу меньшей продолжительности в неделю, нежели определено в ст.

Н ормы продолжительности рабочего времени, случаи сокращенной его продолжительности, ежедневная продолжительность работы при пятидневной и шестидневной рабочей неделе и накануне праздничных нерабочих дней, а также в ночное время определены ст. Исходя из этих норм работодатели самостоятельно рассчитывают месячные нормы и годовой фонд рабочего времени на соответствующий год в зависимости от того, пятидневная или шестидневная неделя установлена на предприятии, какие дни выходные, какова продолжительность ежедневной работы и перерыва.

Гибкий график работы: особенности введения и учет рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. Причем имейте в виду:. Вместе с тем предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч. При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке полному окладу. Обратите внимание: если работника связывают трудовые отношения с несколькими работодателями на условиях совместительства, то продолжительность его рабочего времени в целом может превышать 40 часов в неделю.

Нормируем учет рабочего времени

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время. С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью. Для этого работодатель устанавливает соответствующий режим рабочего времени. С целью проверки нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени работодатель ведет учет рабочего времени. Какие существуют виды рабочего времени и режимы работы, как учитывается рабочее время — на эти и другие вопросы наши читатели найдут ответы, ознакомившись с материалами данного тематического номера. Перечень основных документов, используемых в тематическом блоке.

Однако до сих пор в нормах КЗоТ гибкий режим работы не прописан, Гибкий режим рабочего времени (далее — ГРРВ), или гибкий.

3. Режим рабочего времени

Современные системы контроля доступа работников к помещениям работодателя, пропускные системы и автоматизация учета рабочего времени позволяют применять гибкие и индивидуальные графики работы работников. Устанавливать для отдельных должностей, подразделений или работников гибкий режим работы обусловливает также тот факт, что важен прежде всего выполненный результат работы, а не нахождение работника на месте в течение всего рабочего дня. Однако до сих пор в нормах КЗоТ гибкий режим работы не прописан, а работодателям ориентировочно стоит полагаться на рекомендации Минсоцполитики.

Режим и учет рабочего времени и порядок его установления

Режим рабочего времени — это распределение времени работы в пределах конкретно го календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашениями. Рабочим днем является установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе — график сменности, в том числе и при вахтовом методе.

Режим рабочего времени — это порядок распределения нормы рабочего времени на протяжении соответствующего календарного периода.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет рабочего времени в iVMS-4200
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.